优质高效医疗服务体系呼唤中医药人才

近期，我国发展中医药的新政策频频出现。

7月1日，国家发展改革委、国家卫生健康委等四部门印发《“十四五”高质量高效医疗卫生服务体系实施方案》（以下简称“方案”）。专门为中医药传承创新项目提供资金政策支持。同日，国家卫生健康委、国家中医药管理局、中央军委后勤保障部卫生局还联合印发了《关于进一步加强综合医院中医药工作促进中医药工作的意见》。中西医协调发展。”两份文件都围绕综合医院和公立医疗机构中医临床科室的发展和建设，在业内引起了热烈讨论。

在国家对中医药的利好政策下，中医药在生态链上的发展机遇依然充满想象。

虽然机遇显而易见，但中医药的发展始终离不开能抓住机遇的人。纵观国家颁布的中医药政策，人才建设基本上是必然的内容。中医药是人才密集型产业，国家大力培养中医药人才。从大专培养、临床规范培训，到医生预约考试、继续教育、学术交流等，人才建设贯??穿于医生的执业生涯。

一名主治医生必须有至少十年的刻苦学习、临床经验和考试评价。然而，优秀的医生得到了培养，许多技术精湛的中青年医生在临床实践中却面临着没有名气、没有口碑、没有病人的尴尬境地。本应治病救人的医生，不得不从研究自主品牌营销中分心，得不偿失。如何评价医生的能力，树立个人品牌形象，扩大影响力，让年轻医生也能有客观真实的评价，为合适的患者推荐合适的医生，打破患者就医的认知障碍，尤为重要。

笔者认为，在中医药的发展中，只有优秀的中医药人才还略显薄弱，未来迫切需要推进可信的评价体系建设。

《方案》中提到“促进人民群众看好中医、用好中医、看好中医”。什么是好的中药？不是有名气的人会认得谁，而是有医德高尚、医术精湛的人，会认得谁心中有“声望标尺”。但什么是口耳相传？有人说好就是好？ “三成虎”自古就有，治疗失败的概率是不争的事实。如何为医生和医疗机构建立客观、可信的评价体系，是中医药科学健康发展的重要任务。

据笔者所知，五年前，企业已经建立了基于JCI（国际医疗卫生机构认证联合委员会）认证的中医医疗机构认证体系，但医院的硬件认证是不够的。是的，医生的级别认证不能仅仅停留在职称级别，它应该综合各种指标，给患者一个客观、真实、全面的认识标准。

不言而喻，著名的医学大师通常集中在那些综合医院和公立医疗机构。综合医院和公立医疗机构聚集了大量的人力、物力、财力，是诊疗、科研的双重高度；公共医疗体系一直是民生的重要保障，特别是在疫情防控中发挥了不可替代的重要作用。但是，就中医药的发展而言，社会医疗服务也是综合医院和公立医疗机构的有效补充。其中不乏“明医”，他们的医德医术在当地也享有盛誉和美誉。因此，社会医疗机构等中医药机构除了建设自身优势学科、开拓细分市场外，在助力构建中医药发展生态链方面也肩负着不可替代的责任。

几年前，当“互联网+中医药”处于投资前沿时，涌现了一大批以咨询平台、药品流通机构为代表的中医药生态链发展企业。和诊所运营管理系统。 .这种有益的探索，让整个中医药行业变得更加充实和充实。中医需要互联网，需要更多复合型人才。不仅需要懂西医，更需要更多懂金融、网络、营销、运营的精英投资这个朝阳行业。

随着新的社会形态和中医药行业自身的创新，如何提升中医药机构的经营管理水平成为业界关注的话题。运用现代数据分析和管理手段，为中医药机构的日常运营赋能，是一种思维方式。自动化系统在降低人工成本的同时，也提高了工作效率，降低了管理难度。比如药房自动分药、理疗机器人等，全方位提升中医大数据管理。中医是经验医学。通过医书传下来的病历是数据。怎么诊病，怎么用药，痊愈后怎么预防，都记载在文字里。在互联网时代、物联网时代，大数据将能够充分利用相关数据的保存、管理、读取等手段，让诊疗更加精准可靠。

如何培养具有自身特色的中医药人才？中医药博大精深，其发展过程本身就具有学科交叉、包容的特点。因此，笔者认为，必须依靠精通中医药的跨界人才。中医药人才的成长与培养，在遵循中医药自身发展规律的同时，也需要企业和投资者抓住非诊断中医药的机遇，尤其是中医药发展生态链的建设，同时关注诊疗服务的发展机遇。多领域、多角度的融合发展，将助力我国中药产业腾飞。同时，医患双方都会有自己的“获得感”，从而保障中国人健康美好的生活。护航。

文章来源：《现代中医药》 网址: http://www.xdzyyzz.cn/zonghexinwen/2021/0714/1304.html